由于某些原因，某员工的月工资为零，企业只要求其缴纳社保，该如何申请个人所得税？
 
　　公司为员工缴纳的个人社保，分企业承担部分和个人承担部分。所以，企业为员工缴纳社保，工资为零，要分的情况不同。今天大家就谈谈不同情况下的个税申报。
 
　　员工的薪水不能算为零。
 
　　这种情况就是指企业不仅在个人社会保障卡上承担部分责任，而且在个人社会保障卡上承担部分责任。
 
　　假设企业每月为该员工缴纳社保费用1361.53元，其中一部分应由本人承担，那么该员工当月的工资实际上是361.53元，而非零元。
 
　　这位员工当月工资薪金应为361.53元，只不过是扣减了361.53元应由本人承担的个人社保限额后，实际发放为零，造成了其当月工资为零的错觉。
 
　　因此，企业在为该员工办理工资报酬个人所得个人所得税申报时，其“所得总额”为企业“上月为其申报的所得总额+361.53元”；假如该员工是第一个月新入职，其“所得总额+361.53元”。
 
　　二：员工的薪水实际上是零。
 
　　这种情况，企业只承担缴纳社保所需费用中的一部分，本人承担个人社保所需费用中的一部分，本人以现金方式交到企业，或从中后期工资中扣减，这在实际意义上就是零工资。
 
　　或者是上面这条数据信息，假设该企业当月为该员工缴纳社会保障金1361.53元，其部分应由本人承担，其部分应为361.53元，该员工每月向该企业缴纳现金相匹配的现金，则该员工当月的工资为零。
 
　　如果员工是在第一个月新入职，那么申请个人所得税时，其“合计收入”等于上个月该公司为其申请的收入总额，而“合计收入”为零。
 
　　第三，扩大分析范围。
 
　　有些企业因为经营问题，几个月没有发工资，但一切都正常申请社保缴费。在这种情况下，每月申报纳税时，应如何进行纳税申报？
 
　　假设某企业的一个员工一个月工资8000元，由于某些原因，企业不发工资，只发每月的社保3000元，那么该员工的一部分应该由本人承担。公司将在年底将全部缴清的工资扣除个人社保后，一次性发给该员工。
 
　　在这种情况下，企业每月为该员工申请工资报酬个人所得个人所得税时，应按照每月工资950元为其申报纳税，而不能按照零工资申报。
 
　　在企业缴纳了该员工的个人社保后，虽然没有给该员工发放现金工资，但企业应付该员工的工资报酬账户余额早已变成7050元，这表明该员工应由本人承担的个人社保额度相称的工资早已造成资产的流失，即该部分工资已经发放。
 
　　所以这个月申请时，虽然看起来不会给这个员工发工资，但具体应该是以这个月工资薪金额度作为个人社保额度，来进行纳税申报，而不是申请零工资。

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